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住建局意识形态领域风险隐患排查情况报告

发布时间:2021-06-27 20:04:41 来源:热点源

  住建局意识形态领域风险隐患排查情况报告

  根据xx及xx等相关文件要求,近期我单位组织对我区xx系统当前意识形态领域存在的突出问题和风险隐患进行了排查,现将有关情况报告如下:

  一,排查情况

  接通知后,我单位第一时间对排查工作进行了安排部署。成立由党组书记,局长xx为组长,分管领导为副组长,各股室负责人为成员的xx意识形态领域风险隐患排查工作领导小组,带领全体干部职工参与本次排查。一是对系统内部文件进行再核查。组织人员对单位印发的各类文件进行了审核,确保文中没有出现错误的言论及导向。二是对单位社交账号发布内容进行审查。主要是对单位微信公众号,微博等社交账号发布的文章内容进行再审核,通过查阅发布,转发的信息,排查是否存在发布错误言论,煽动群众情绪等问题。三是对知名网站中涉及我区xx工作的言论进行查阅,查看是否存在通过恶意抨击我区xx工作,借机煽动群众负面情绪的行为。

  经过筛查我区xx系统全体干部职工的思想状态能做到与党同心同德,同向同行,没有出现与党背心离德,发布不良言论等问题。经过认真分析研判,目前我区xx系统在意识形态领域的风险主要有以下几点:一是对于新媒体运营力度不够,对于微信群,公众号,微博等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索;二是引导舆论的力度不够,对于新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强;三是意识形态阵地建设力度不够,满足广大干部职工文化需求的工作有待加强;四是工作典型宣传力度不够,对外宣传工作还需进一步加强。

  二,风险产生的根源

  一是宣传工作的队伍和理论水平不足,特别是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强。通讯员亟待需要敏锐的嗅觉,有较强的政治敏感性,及时发现和捕捉单位工作宣传的亮点。

  二是部分干部职工的思想观念与加快发展的形势不相适应。部分干部职工大局意识,集体观念淡薄,只顾个人眼前利益,不顾国家,集体和长远利益;一些干部职工观念更新慢,对接受新技术,新事物积极性不高;部分干部职工小富即满不思进取等。

  三是意识形态领域干部队伍建设与意识形态领域工作要求不相适应。表现在基层干部队伍结构不尽合理,人员流动慢,高素质专业人才较为缺乏,干部培训不能经常化,制度化。

  四是意识形态阵地设施与干部职工精神需求不相适应。表现在意识形态阵地设施标准低,现有的广播电视,宣传文化等方面的设施落后,无法很好地发挥宣传教育,引导的作用。

  三,下一步工作打算

  一是把意识形态工作列入领导班子,领导干部目标管理。认真落实主体责任,将意识形态工作作为落实党建工作责任的重要工作内容和有效载体,牢牢掌控意识形态主导权,做到“一把手”亲自抓意识形态安全,党组会议专题研究,对意识形态工作提出明确要求。建立书记履职登记制度,党组书记履行第一责任,分管领导履行直接责任,班子其他成员履行“一岗双责”,把意识形态工作作为班子及成员民主生活会,述责述职述廉报告的重要内容。将落实意识形态工作责任制情况纳入年度考核,考核结果作为绩效管理评价和干部选拔任用的重要依据。

  二是把意识形态工作列入党建工作责任制和党组中心组学习内容。制定并完善了xx,xx等相关文件,制度,牢牢把握正确的政治方向,将意识形态工作贯穿于日常业务工作之中,常抓不懈。加强理论武装,每月开展一次党组中心组学习,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,围绕党的十九大等组织开展党组书记讲党课等理论教育,以扶贫走访等活动为载体深入基层开展宣讲活动。

  三是把意识形态工作列入日常住建工作。将意识形态工作纳入年度xx工作要点,与其他工作同部署同落实,按时提交自查报告,不断强化对局全体干部职工的教育,及时了解掌握本单位干部群众思想动态。加强对各类意识形态阵地和队伍管理,定期召开工作会议,研究讨论网络热点和舆论风向,及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管,及时搜集,研判,处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论。对重大事件,重要情况,重要社情民意中的苗头倾向性的问题,有针对性地进行教育引导。

  四是把意识形态工作列入宣传工作重点。设立办公室承担和负责信息发布,明确信息发布的责任人及职责,设立新闻发言人,2018年8月,在区委,区政府新闻发布平台开展了xx新闻发布活动,xx相关分管领导及相关股室负责人出席参加,市,区级新闻媒体均作宣传报道。建好用好网上宣传阵地,立足政府网站“两微一端”做好重大政策解读和发布工作,开通xx微博,xx微信公众号。截止目前,微博共发布信息889次,微信共发布信息21次,月均更新8次以上,妥善应对网络舆情,新媒体未发生政治性安全事故,较好维护网络意识形态安全。


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