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文体局领导班子2020年民主生活会情况报告

发布时间:2021-02-24 17:04:52 来源:热点源

  文体局领导班子2020年民主生活会情况报告

  根据xx市委组织部龙组发[XX]24号《关于召开XX年度xx市市管科级领导班子和党员领导干部民主生活会的通知》精神和《xx市市管科级领导班子和党员领导干部民主生活会实施细则》的要求。结合文化工作实际,不断总结经验,吸取教训,深刻剖析,认真评议。现将领导班子民主生活会情况汇报如下:

  一是充分准备。

  为开好这次民主生活会,我局会前确定了“创新文化工作新思路,科学发展上水平”会议主题,制定了民主生活会方案,按要求进行了相关篇目的学习,并就查找班子和个人存在的不足作了具体安排。在此之前,我局通过召开座谈会,发放《征求意见表》,广泛开展谈心活动等形式,广泛征求意见,使班子和个人找到了存在的不足。在此基础上,班子成员进行了认真准备,撰写了民主生活会发言材料,为开好这次民主生活会打下坚实基础。我局于XX年6月28日下午召开了领导班子专题民主生活会。会议由党委副书记xx同志主持,党委班子成员和基层部门中层干部列席了会议。由于安排科学,程序合理,准备充足,班子成员紧紧围绕主题,放下包袱,消除顾虑,畅所欲言,认真开展了批评与自我批评,达到了预期目的。

  二,会议程序规范

  1,传达上级关于召开民主生活的相关要求。局党委副书记xx同志传达了市委对开展专题民主生活会的有关要求,并反馈了征求到的班子,班子成员的意见和建议,并对上一次民主生活会整改落实情况进行了通报。

  2,认真开好民主生活会。逐人进行检查分析,开展批评与自我批评。民主生活会过程中,班子成员能够认真掌握批评与自我批评的基本原则和方法,端正态度,消除顾忌,对自身在贯彻落实科学发展观,党性,党风和思想,作风等方面存在的突出问题和干部群众的意见建议进行了认真,诚恳地自我批评,从深层次查找出问题的根源,从根本上制订出整改的措施,使自我批评真正做到高标准,严要求,不护短,不遮掩,取得了实实在在效果。同时,班子成员按照“团结——批评——团结”的公式,本着对党,对同志,对工作高度负责的精神,从团结的愿望出发,出于公心,实事求是进行了严肃认真,积极健康的相互批评。整个批评过程,大家都能讲实话,讲心里话,扣紧主题,一针见血,不避实就虚,避重就轻,不回避矛盾,做到以理服人,把问题说够,讲透。

  三,查找问题准确

  班子成员对照落实科学发展观的要求和“重塑xx”教育实践活动要求,从思想,工作,作风等方面进行了深刻剖析。对照“三创”活动的内在要求,结合工作实际,通过征求大家的意见和认真的反思,领导班子在以下几个方面存有一定的差距:

  1,理论学习方面还没有完全做到全面系统。虽说局领导班子平时比较注重学习,集体组织的各项活动和学习都能积极参加,并且认真记录,认真思考,但平时拘于日常工作,主动学习的自觉性不高。特别是学习的内容缺乏系统性,全面性,对很多新事物,新知识学习不够透彻,掌握和运用还不够好。在学习上侧重于与本职工作有关的内容,强调学以致用,缺乏全面系统的知识升华。

  2,工作作风方面还没有完全做到深入细致。局领导班子工作缺乏全面,深入细致地了解和掌握,在知人,知事,知情上还有一定差距。一是深入基层调查研究,指导工作不够细致。虽然局领导班子各自能够经常深入到基层进行调查研究,了解基层工作开展情况,但真正扑下身子,带着问题到基层调查研究的少,缺少“解剖麻雀”式的工作方法和工作态度。二是和党员干部开展谈心活动少。在工作中,安排工作多,与同志们思想交流少,坐下来谈心少,思想工作做得不够,体贴关心不够。有时到基层,也多是检查督促工作,没能经常,定期地到基层去关心一线工作的同志,听听他们的意见和呼声,帮助

  他们解决工作上,生活上的一些实际困难。

  3,工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。局领导班子在工作中还存在一些薄弱环节。一是在基层组织建设上投入的精力不够。局领导班子在工作中,主要加强对机关和下属事业单位党员干部的建设,而对新华书店及乡镇文化站基层干部的了解还不够深,对基层工作创新和指导不够,一些乡镇文化站的战斗力,凝聚力,号召力不强。目前,大多数文化站由于经费缺乏,设施陈旧,利用率不高,有的甚至还被闲置或挪用,致使文化活动不能正常开展。二是抓落实的力度还不够。在整体工作的安排布置上,都能尽量做到周密细致,有布置,有检查,但有时受一些阶段性工作的影响,不能很好的统筹兼顾,对体育社团建设等工作没有一抓到底,落实到位。

  三,分析了产生问题的原因

  存在上述问题,原因当然是多方面的。对照“重塑xx”主题教育实践活动的内在要求,进行由此及彼,由表及里的归纳和分析,产生问题的主要原因有以下几点:

  1,理论学习不够深入。宗旨观念,大局意识和服务意识不强,尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强。

  2,以人为本的观念淡薄。对如何做好新形势下的思想政治工作研究不够,思考不深,对干部职工在想什么,需要我们做什么,了解比较少。

  3,思想解放不够。未能自觉地运用党的基本理论的立场,观点和方法分析解决实际问题。这就造成了思想不够解放,手脚放不开,也就造成了对党员干部队伍的管理不严,不细,不适应新形势下的党建工作要求。

  四,明确了努力方向和主要整改措施

  针对存在的问题和不足,下一步重点从以下四个方面加以改进和提高。

  1,进一步在加强学习上用心思。局领导班子把学习作为提高素质,促进工作的根本手段,养成勤学,好学的习惯。坚持学习与实践相结合,加强调查研究,通过研究党的理论知识,提高党建工作和思想工作能力。

  2,进一步在解放思想上求实效。坚持以科学发展观为指导,从加强基层党组织和党员干部队伍建设,丰富学习和实践活动等方面解放思想,多做探索,做到敢于创新,敢于突破,促进党员干部先进性建设,推动我市文化体育事业平稳较快发展。

  3,进一步在改进工作作风上下功夫。把抓落实作为工作常态,增强指导工作的针对性,下功夫把问题分析得深一些,透一些,把措施研究的具体一些,实在一些,特别是要把主要精力用在加强基层组织建设和党员干部作风建设上,提高为民服务的质量和水平,促进各项文化体育事业取得实效。

  4,进一步在抓好廉政建设上较真劲。不断加强党性修养,时刻严格要求自己。在管好自己的同时,履行好“一岗双责”,全力抓好反腐倡廉建设,坚持科学发展,为建设经济文化强市营造风清气正的环境。

  5,进一步抓好队伍建设。以职工管理为突破口,加强人才队伍建设,做到尊重知识尊重人才,增强职工荣誉感和紧迫感。制定人才发展的出长远计划和短期目标,为人才发展提供更多的学习机会,促使知识更新和人才队伍壮大。

  6,搞好自身廉政建设。坚决按照市委廉洁自律的各项要求和规定,在各个方面做到不违规,实行廉洁自律并落到实处。养成“每日而三省悟身”的良好习惯,坚持经常对班子的学习,工作乃至生活细节进行总结,注重发扬和坚持好的做法,及时纠正和克服存在的问题和不足,从中汲取教训。


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