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区委干部选拔任用工作报告

发布时间:2020-12-30 19:33:10 来源:热点源

  区委干部选拔任用工作报告

  同志们:

  20XX年,XX区委常委会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实新修订的《干部任用条例》,坚持严格标准,严把程序,严守纪律,着力选好干部,配好班子,管好队伍,着力打造“四实四干”干部队伍,为全区“高质发展,后发先至”提供强引擎。一年来,区委常委会共研究调整科级干部4批次215人次,其中提拔70人,进一步使用23人。

  一,突出“政治引领,忠诚坚定”,从严从实把牢政治标准。政治属性是干部工作本质属性,政治标准是选人用人首要标准。我们始终把政治标准作为第一遵循,第一要求,统领干部选育管用各环节,引导干部立好信仰高线,树好价值标线,划好行为底线。一是政治教育抓引领。立足政治理论深化,政治素质强化,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心内容,先后举办党政正职延安政治能力研修班,优秀干部北大高端研修班,创新开展青年干部党性教育班走进农户“同吃同住同劳动”体验式教学,在走深,走实上持续用劲,切实提高干部的政治素质。开展“弘扬抗日山精神,讲赣榆红色故事”实景党课大赛,举办“抗日山上忆初心,千名党员听党课”活动,教育党员干部180批次14000余人次。组建“先烈先辈先进”“三先”事迹报告团,用张竞同,方敬,钟佰均等6位同志先进事迹引导激励广大党员干部坚定党性,争当先锋。二是政治历练强本领。完善实践锻炼机制,常态化选派干部到基层摔打磨练,干事历练。坚持民情助理党建专员制度,选派463名机关干部入村帮扶,驻村工作。先后安排52名优秀干部在区直机关和乡镇双向挂职锻炼,选派120名干部到创文创卫,乡村振兴,扫黑除恶等一线吃劲岗位推动工作。三是政治体检把要领。推行政治表现正反双向测评,分类设置政治忠诚,政治定力等5大类评价内容和15个体检指标,重点对领导班子和领导干部是否树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”分析研判,全面识别政治品质和政治担当。盯紧干部任前,任后关键时段,组织干部任前党章党规和法律知识测试,签订承诺书,开展任后实绩纪实,适岗考核,提高干部选任精准度,坚决防止“带病提拔”。

  二,突出“鲜明导向,发展取向”,精准精确推动因事择人。正确处理事业发展需要和干部成长进步的关系,立足事业需要,发展需求,树立“重政治,用忠诚可靠的人,重实绩,用踏实肯干的人,重基层,用善于攻坚的人,重担当,用敢于负责的人,重公认,用群众拥护的人”“五重五用”鲜明导向,切实把好干部选出来,用起来。一是综合研判识准人,考准人。坚持功夫下在平时,建立干部工作包片联线制度,加强干部日常走访,组织工作日常督查,深入分析不同岗位具体特点,专业要求和任职条件,常态化开展领导班子运行状态和干部履职情况分析,及时掌握干部“活情况”,增强干部选用的前瞻性。运用“大数据”思维,探索建立班子功能结构,职位特征分析模型,结合平时了解掌握的情况,从经历阅历,能力潜力,业绩实绩,岗位匹配等方面多维比对,努力做到人岗相适,人事相宜。在全市首次采取“适岗评价量化积分+无领导小组面试+岗位胜任模型分析”模式,集中遴选10名镇党委副书记,党外干部和90后年轻干部。二是综合考核鞭策人,鼓舞人。全面推行年度综合考核制度,围绕高质量发展,党的建设等形成制度体系,建立日常考核,专项考核,巡视巡察等相结合的综合考核办法,先后开展7次动态监测,综合调度,对各项指标逐项分析,查漏补缺。扎实开展项目建设季度流动竞赛,全面测评各镇(园区)项目招引,项目建设,财税绩效,电商发展等情况,逐家现场考核,分别评出金银铜奖。把干部提拔重用向考核优秀单位,优秀个人倾斜,注重基层和实践,旗帜鲜明地选拔47名善打硬仗,勇扛重担“攻坚型”干部,27名敢闯敢试,创新创优“开拓型”干部,XX名脚踏实地,任劳任怨“敬业型”干部,其中一线干部81名,占87.1%。三是“三项机制”用好人,激励人。严格执行干部选任“三项机制”专项预审制度,按照运用“三项机制”调配干部数量不低于调配总人数15%,其中,落实“容错纠错”“能上能下”情形不少于1/3的刚性要求调配干部,先后上报典型案例57个,数量位居全市前列。突出关键环节,在鼓励激励上重用中坚力量的同时,重点用好“两头”,重用埋头苦干的“老黄牛”和有潜力活力的“年轻小将”,提拔重用40岁左右的中年干部38人,占总数的40.8%,提拔45岁以上14人,占15.1%,35岁以下年轻干部41人,占44.1%,其中90后11人,占11.8%,优化了干部队伍结构,激发出各年龄段干部的活力;在能上能下上注重用好“两极”,对特别优秀的干部敢于打破隐性台阶,让有为者上位,对能力不足,状态不佳,担当不力的干部坚决调整下来,让无为者让位;在容错纠错上注重用好“两敢”,对于被问责处理过的干部“敢用”,对无心之过,预判不准引起的工作失误“敢容”,对7名干部予以容错,为担当者担当,为负责者负责,真正让干部“弃盾舞双剑”。加大对公务员关心关爱力度,对42名公务员晋升职级,钟佰均和马秀云分别被评为全国和全省“人民满意的公务员”。

  三,突出“源头把控,过程管控”,抓早抓小严明制度规范。选准用好干部离不开严密的制度程序。充分发挥党组织领导把关作用,严明制度抓源头,规范程序抓过程,加强干部选任监督,让“事后查”变成“全程控”。一是织密制度笼子。严格落实新修订的《干部任用条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,采取任前事项报告,专项检查,重点抽查,问题倒查等多种方式,将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。修订股级干部选拔任用办法,严把股级干部选任入口关,全年共审核备案股级干部49家单位477名。针对基层反映强烈的人员“失血”问题,出台规范机关事业单位人员借用,调动工作规定,全面启动规范清理工作,对21名符合条件人员办理了调动手续,对27名不符合条件人员退回原单位。二是扎紧审查口子。严格执行“凡提四必”要求,落实党委书记,纪委书记“双签字”制度,夯实主体责任,监督责任。结合区委巡察对17家单位开展选人用人专项检查,发现并纠正各类违规问题40余个;对有问题反映的部分区直部门进行重点抽查,约谈2名责任人;有针对性地对7名领导干部进行提醒,函询和诫勉。实行函询回复,采信制度的经验做法被中组部组工信息推介。三是扣牢监督链子。深化全程监督,对重要环节实时记载,实时监控,实时纠正,推动干部监督由事后查处向主动预防转变,确保履行程序不变通,遵守纪律不放松。搭建由组织部门牵头,纪委,公检法,信访等部门联合的联动监督机制,收集干部监督信息300余条,实行会议联席,信息联享,案件联查,问题联改,着力形成覆盖全面,职责清晰,配合有力,反应灵敏的干部监督链。扩大群众参与度,用好12380“五位一体”综合举报受理平台,对有价值的线索及时调查核实。

  用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。回顾一年来的工作,我们在提高干部选任的规范化,科学化水平上取得了新成效,但对照中央,省市委要求,工作中还存在干部队伍结构不尽合理,干部担当作为仍待提高等问题。2020年,我们将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻十九届四中全会精神,认真落实新时代党的组织路线,把党的政治建设摆在首位,深入研究事业发展规律,干部选用规律,班子配备规律,不断拓宽选人用人视野,激励担当作为,推动广大干部旗帜鲜明讲政治,攻坚克难敢担当,清正廉洁知敬畏,不忘初心,牢记使命,为决战高质发展,决胜全面小康不懈奋斗。


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