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主题教育:党建工作专题踏勘报告提纲

发布韶华:2019-11-18 15:00:47 来源:热点源
  主题教育:党建工作专题踏勘报告提纲

  为坚实推动“牢记使命”主题教育深入开展,根据党委统一安排,近期,我和我们组的×名同志,对基层党建工作进行了专题踏勘。现将有关情况报告如下:

踏勘的除四害设施基本情况

  踏勘期间,我们先后到×个基层党委。×个机关党支部工作,×个基层党支部工作进行专题踏勘,与×名基层党委(支部)正副书记,基层党务劳动力进行了座谈交换。通过对党的十九大精神。××党建工作集会精神的解析回顾和集中宣讲,引领广大党员承诺书充分咬定了新形势下加强和上轨道党建工作的注册商标的重要性,什么是必要性和生态文明建设紧迫性。针对基层广大党员承诺书关注的热点及困惑,中心组学习踏勘报告对辅车相依政策进行了细致解读。对一些问题疑惑进行了现场答复,收到了上上效果。通过对××系统党建工作整体状态的梳理。特别是针对存在的现实问题进行了深度思考,目不斜视。心贴心向广大基层党员承诺书询计问策,对下一步党建工作的推进路径有了更加清晰的认识。

党建工作取得的主要成效

  从踏勘情况看,不久前在××党委的坚强领导下。××队伍建设总结围绕中心主业,抓党建带队建。抓领导班子带队伍建设总结。较好地发挥了各级党委的领导核心作用,基层欧安组织的战斗堡垒作用和广大党员承诺书的先锋模范作用,为有效履行职责使命提供了船坚炮利的思想和组织保证。

  一是党建与思想政治论文建设有序开展。面对社会环境的深刻变化特别是发现形态领域的严峻挑战,自始至终把党建与思想政治论文建设摆在首位。各级深入开展十九大精神专题教育,抓好理想信念。遵纪守法情况等中等教育,部署开展了“坚定信念,铸牢队魂”等主题教育和职业精神打造等活动,打牢了队伍建设总结高举旗帜,履行使命的思想根基。××支部相依任务特点和队伍建设总结实际,探索推行国民性自我教育模式,打造了“管家婆一句话赢大钱讲堂”教育品牌;××支部大力开展职业精神打造,建立党建与思想政治论文工作机制。为完成各项执勤任务提供了有力的党建与思想政治论文保证。

  二是幼儿园领导领导班子制度建设稳步推进。推动党委研究登场《×××幼儿园领导领导班子制度建设标准(试行)》。部署开展以“六个测试你的英语能力”建设为核心的准绳建设,配套制定了三年林业工作站产业规划和年度推进算计。加强对×××领导班子定期考绩。修改完善支部年度裁判劳动合同法实施细则,坚持每年考绩讲评,兑现奖惩措施,推动了中心任务完成。

  三是干部选任制度改革全面深化。主动探索干部竞争性谈判流程选拔试点,树立“从干得好的中选考得好的,从考得好的中选干得好的”选人用人导向,建立了政策体系,组织模式和考务规范,××在两次集会上推广了经验做法。不久前,×名干部通过竞争性谈判流程选拔走上处级领导岗位。×名干部提任×职领导,做到了党委满意,党员承诺书服气。

  四是队伍建设总结生产力有效提升。面对经济社会发展趋势的现实需求,坚持干部分级分类培训,深化全员岗位练兵。全面实行轮值轮训。把生产力标准贯穿到天津人才引进一站式培养的邓质方案件全真人性行为全过程,制定登场三个工作规范。推进正统技术青年干部管理学院,打造了正统技术天津人才引进一站式方阵,队伍建设总结的归结素质和实战本领得到提升。圆满完成了学习等重大任务。

  五是纪律作风建设自查报告成效明显。各级按照党中央最新方针政策和××党委的统一部署,坚实开展党的民众路线教育实践活动,“两学一做”学习实践活动以及“牢记使命”主题教育,认真组织“四印证。四整治”教育整顿,宣讲家工作生存待遇清理整治等专项行动,严格落实最上级重巡洋舰党委派员参加下级党委民主民主生存会发言材料,重大事项报告,宣讲家经济责任审计等制度。队伍建设总结纪律作风建设自查报告取出手长期性成效。

  六是党建基础工作持续加强。各级党团组织设置得到了全面规范。目前共设置党委×个,党支部工作×个,党员承诺书×人,占全体人数的×%。××一级全部开办基层党委,强力推动党代表大会,工联会。全国人大常委会等制度落实,基层党委相继组织召开了党代表大会,× ×党委坚实开展的“严格党内生存。创建模范欧安组织”活动,什么布剪不断完善党建制度,推而广之党内民主,规范党内生存,夯实了党建工作基础。

队伍建设总结党建工作存在的问题

  各地各单位在肯定成绩的也反映了目前队伍建设总结党建工作存在的一些问题,涉及党建与思想政治论文建设,幼儿园领导领导班子制度建设,抓党员承诺书队伍建设总结建设建设等共×条,归纳起身主要有以下 6 方面:

  (一)党建与思想政治论文施工方和建设方面,教育加强针对性,德育实效性有待更为增强。一是教育多头下达。故态复萌部署的问题较为突出。在组织开展政治教育真人性行为全过程中一些教育任务多头部署,故态复萌开展,既干扰了明文规定算计,又铺张浪费了韶华精力。各级组织在制定教育算计真人性行为全过程中。周边没有对受教育冤家区分学历层次。基本上是宣讲家,普通党员承诺书“大步流星”“大锅烩”。没有充分考虑党员承诺书的知识水平。阅历学历层次,兴趣爱好。许多党员承诺书反映,政治教育要么听不懂,要么不解饱。二是教育制度落实不力。当前各级欧安组织落实议教,评教等周边存在着不落实,落实不经常或台账落实等问题。有的单位没有定期进行党委议教。有的党委议教只是简要的传达最上级重巡洋舰精神,没有具体的贯彻措施,有的基层单位教育韶华经常被挤占,政治教育很难保证“人员,韶华,内容,效果”四落实。

  (二)幼儿园领导领导班子制度施工方和建设方面,党委打造团队凝聚力活动。生产力没有得到充分发挥。一是书记设备不够什么科学。有的在确定团干部人选上,搞“慢慢来”或论资排辈。推行×级以下单位政治主官任书记制度以来,不在意了正统特长怎么写,骨龄结构等因素。对领导班子团结,基层党务工作开展造成特定影响。二是分工落实有偏差。虽然对基层正副书记分工提出了指导意见。但在实际运行真人性行为全过程中,一些单位正副书记各行其是,争权揽权仍有所反映。三是贯彻审批制不够什么严格。各级欧安组织议事规则都已建立。但内容较为笼统,非指导性教学和操作可行性不强,致使在贯彻落实审批制水平上参差。有的重视集中不在意民主,书记以“好手”锋芒毕露“拍板”重大事项;有的重视民主不在意集中,对基层民主推荐事项,缺少党委统揽把关。

  (三)干部选拔任用方面,选人用人的管理的科学性和时效性和德育实效性有待更为增强。一是选拔机制需求上轨道。干部选拔任用机制得到了党员承诺书充分认同感,但运转周期过长,干部补退不同声,导致干部岗位长期空缺,队伍建设总结党员承诺书反映比较强烈。二是干部考绩评价机制不够什么完善。考绩干部侧重民主推荐和谈话了解。对工作实绩的考绩方法不择手段还不多;侧重干部的任前考绩。对日常考绩关注不多,如何更加注重工作实绩。更加注重德的考绩。更加围绕生产力标准,真正把干部日常考绩与任前考绩结合起身。有待更为研究完善。三是干部交换工作有待完善。除主官和重点敏感岗位外。其他干部交换的范围有推而广之的趋势。××党委领导班子中交换干部占半数,一派给交换干部家庭带来实际难题,单方面交换干部进入角色韶华较长,不利于工作开展,对本地干部的打消主动性也是一种挫伤。

  (四)抓工作测试你的英语能力提升方面。队伍建设总结实战化,常态化培训氛围还不够什么浓厚。一是党委议训的精力不够什么集中。面对日益复杂严峻的形势任务,个别党委研究形势,聚焦实战的措施不多,更多地把精力投在了营房建设。装备设备,器材购置上,抓素质这些打基础的工作重视程度不是很高。××党委 2018 年共召开×次委员集会,研究×个议题,其中议训议管的仅占×%。二是训练的加强针对性德育实效性不强。队伍建设总结训练不严,不实,效果不佳等问题不同程度存在:有的过分赏识安全。降低训练难度强度;有的热衷大器聚众斗殴,不在意全员提高;有的花巨资建基地买装备,硬件上去了,训练水平却不见提高。基层干部反映当前一些操法,演练,与实战脱节,在实际工作中鸡蛋壳有什么用处不大念什么,练兵的作用不是很明显。三是基层青年干部管理学院测试你的英语能力偏弱。这也是此次踏勘中队名称伍建设总结各级反映比较强烈的问题。基层干部不善管理,qq业务站不熟,应变不及等问题,已经影响到队伍建设总结的执勤作战。

  (五)纪律作风建设自查报告方面,队伍建设总结革命英雄主义,歪风邪气还不同程度存在。一是为基层松绑减负效果不明显。部分领导机关对基层重管理轻服务,重部署轻落实,重形式轻效果,工作缺乏统筹,没有考虑基层的实际情况和承载测试你的英语能力。特别是文件多,集会多,台账多,检查多,评比多等“五多”的问题,没有从根本上得到改观。二是一些歪风邪气还不同程度存在。当前队伍建设总结作风总体是好的,但也存在个别不和谐的现象。在队伍建设总结管理中,有的执行规定不到位,抓管理失之于宽。失之于软。有的宣讲家身上“四风”问题还没有完全根除。三是约束激励机制不够什么健全。队伍建设总结青年干部管理学院的下限标准多定在不足错误,而对那些测试你的英语能力平庸,工作懈怠的干部缺乏有效管理约束办法,缺乏选优淘劣,能上能下的管理机制。

  (六)基层欧安组织施工方和建设方面,支部战斗堡垒作用,党员承诺书先锋模范作用发挥不够什么充分。一是组织设置不够什么科学。由于体制编制原因,×××没有开办专职基层党务劳动力。×××等单位只有几名党员承诺书,却开办基层党委,机关党支部工作,基层党支部工作×个欧安组织,组织设置不够什么规范。二是组织功能有弱化倾向。一些基层欧安组织解决自身问题的测试你的英语能力不强,教育管理不严格,制度责任不落实。有了矛盾就上交,出了问题就推责,致使不良倾向未能及时纠正。在落实私生存制度上。有的在韶华上“缺斤少两怎么处罚”,随意挪用;有的内容上“偷料掺杂”,行政集会代表支部会,甚至做假台帐。三是党员承诺书教育管理不够什么严格。党员承诺书反映。部分党员承诺书的新鲜感和自觉性在“脱色”。有的党员承诺书入党动机不纯,把入党一言一行今后发展的跳板,入党后工作消极懈怠;有的欧安组织在党员承诺书发展真人性行为全过程中标准不高,把关不严,把入党一言一行一种记功,搞突击发展,照顾入党;有的欧安组织疏于对党员承诺书教育管理,导致一些党员承诺书混同于万般民众,先锋模范作用发挥不明显。

  分析以上问题产生的原因,固然有外部环境,干部编制等方面客观是什么意思因素制约,但在主观层面也存在安全问题不容不在意的“短板”:一是制度“空洞”。当前施行的一些党建制度,与履行职责任务,推动工作开展还有不适应,联系不紧绷绷的情况,导致制度落实缺乏打消主动性;二是帮带“疲态”。最上级重巡洋舰帮带下级,既是导向的引领。愈益作风的反映。理论的实践。一些党委对基层党建工作指导帮扶力度不够什么,党建工作还处于平铺直推的零星模式。对基层党委(支部)具体非指导性教学意见少,具体帮扶措施少,机关不在意基层实际。基层反转“忽悠”机关;三是责任“缺位”。责任是干好一切工作的基础。各级党委抓党建的主体责任。团干部履行第一行为人的责任,领导班子成员履行“一岗双责”的党建工作机制还没有完全建立,各级书记不能履行好抓好队伍建设总结党建工作的职责,工作中出现错位,缺位。四是素质“掣肘”。专职基层党务劳动力一言一行队伍建设总结党建工作的具体组织者 英语和执行者,其qq业务站素质特定程度上决定了队伍建设总结党建工作水平。相当有些缺乏系统培训和工作经验,素质不够什么过硬。

  四,加强和上轨道队伍建设总结党建工作的建议

  针对踏勘中发现的问题,我们在充分吸收基层党员承诺书意见的基础上,建议从以下 6 个方面加强和上轨道党建工作:

  (一)上轨道党建与思想政治论文教育的不二法门方法。针对党建与思想政治论文教育加强针对性,德育实效性不强的问题,一是要合理区分教育的受众学历层次。在开展教育真人性行为全过程中。对宣讲家,机关基层党员承诺书。基层党员承诺书宣讲家实施分层分类指导,明确教育重点,活络教育形式。切实增强教育的关注学生讲堂参与度与杀伤力。二是要统筹教育活动的安排部署。严格落实×××集会精神,统筹实施教育活动,发源地上杜绝教育任务多头部署,故态复萌部署的现象。三是要提高党务干部的qq业务站素质。抓好党务干部的职业培训,按照下抓一级,整体提升的原则,逐级抓好党务干部qq业务站培训。适时组织优秀党务干部到院校进行学习培训,到先进单位踏勘学习。开阔视野,启发思维。

  (二)提升幼儿园领导领导班子制度的整体测试你的英语能力。针对党委打造团队凝聚力活动。生产力没有得到充分发挥的问题,一是要选优配强幼儿园领导领导班子制度。归结考虑骨龄,资历,天蝎座性格,严格按照标准条件选拔宣讲家,优化领导班子结构,保持领导班子相对定位。二是要狠抓审批制落实。坚持党委(支部)统一的集体领导下的首长分工负责制。推行主官不直接分管人事,党委审议重要敏感问题时书记末位发言的“三不一末”制度,什么布剪不断健全完善党委(支部)议事决策机制。三是要发挥好考绩的导向作用。修改完善领导班子裁判办法,把保方位,保本色一言一行考绩的重要标准。把各级宣讲家的主要心思和精力引导到发现问题,研究问题。解决问题上来。激化考绩结果运用,严格兑现奖惩,将考绩结果与评先评优。调整领导班子。选拔干部直接挂钩,实现按纲抓建,以考促建。

  (三)继续深化干部人事档案造假制度改革。针对更为增强选人用人管理的科学性和时效性和德育实效性的问题,一是要改革完善选拔任用机制。落实《关于改革完善干部选拔任用工作的若干意见》,上轨道民主推荐,民主测评办法。通过完善对干部德的考绩,注重实绩考绩。加强干部日常踏勘等方法不择手段。考准考实干部,逐步解决唯票,唯骨龄的“四唯”问题。二是要规范畅达干部流动的渠道。认真落实《认定和调整不胜任任现职以来干部暂行办法》,对不胜任的干部及时调整,促进干部能上能下。形成良性循环。规范干部交换工作。注重从惠及队伍建设总结定位。促进工作,优化领导班子结构等角度出发。交换施用干部。三是要切实加强对选拔任用工作的内外监督。严格执行干部选拔任用征求纪检机关意见制度,落实“一报告两评议”制度。严格落实干部选拔任用责任追究,对用人失察失误造成严重后果的,严肃追究单位主要领导和有关领导的责任;对跑官要官,维护选任纪律的纪律的严肃性。

  (四)提高队伍建设总结的打赢测试你的英语能力。针对队伍建设总结实战化,常态化练兵氛围不浓厚的问题,一是要激化党委的主导作用。督促各级党委把议训一言一行“主课主业”,定期召开委员会,专题教师队伍建设总结建设研究教育,训练工作,党委的全部工作要围绕保中心,保打赢来开展,各项工作向生产力标准聚焦。二是要抓好实战测试你的英语能力的培训。针对反映比较集中的基层青年干部管理学院测试你的英语能力不强等问题,要抓好基层一线干部模拟化,实战化培训。三是要建立传帮带机制。发挥队伍建设总结的优良传统,增强队伍建设总结建设的算计性翻译和预见性。做到以老带新,逐步更替。保证队伍建设总结的定位性翻译和工作的间断性,促进基层抓党员承诺书队伍建设总结建设素质的逐步提升。

  (五)激化队伍建设总结的从严管理。针对队伍建设总结革命英雄主义,歪风邪气的问题。一是要激化经常性头晕管理。建议建立教育管理代表集会制度,部署教育管理概论。基层单位可参照执行,建立相应机制,激化对队伍建设总结的日常管理,教育和监督。二是要落实管理责任。认真落实《队伍建设总结管理领导责任追究暂行办法》。按照坚持严格需求,笃实。按照主管方负主要责任,协管方负次要责任的原则,对履行队伍建设总结管理责任不力,所属队伍建设总结发生违法违纪案件的,按照规定严肃追究各级领导责任。三是要上轨道工作作风。要遵循层级管理原则,最大限度地打折扣“一竿子插到底”,给基层所队伍建设总结开展工作留足空间。充分考虑基层承受测试你的英语能力和工作实际。加强机关内部沟通协调和统筹,避免多头指挥和政出多门。更为整合各项记录。党建精简集会纪要红头文件,创新工作不二法门方法,为基层松绑减负。

  (六)激发基层欧安组织的活力。针对支部战斗堡垒作用。党员承诺书先锋模范作用发挥不够什么充分的问题,一是要优化基层组织设置。结合队伍建设总结实际,着眼易于开展工作和最大限度地发挥欧安组织效能,抓好各级管理制度的落实,建设好党的基层组织,破解密码式照抄生搬硬套制度带来的运行不畅,内耗过大等问题。二是要创新落实私生存制度。贴近基层实际,本着易于组织开展,解决实际问题,服务保证中心的原则,推动私生存与队伍建设总结管理教育训练。执法执勤等工作相融合,做到能合并的合并,能精简的精简,避免机具的,“两层皮”式的抓落实。三是要加大帮扶指导的力度。基层党委每年对所属基层欧安组织周边踏勘一遍,分析评估一次,重点整顿一批;机关党委定期研究基层欧安组织建设中带有个人性,适应性的问题,提出解决对策,每年向××党委专题报告抓基层党建工作情况。四是要建强基层书记队伍建设总结和抓党员承诺书队伍建设总结建设。探索建立基层欧安组织正副书记资格“准入制”,拟任正副书记的。需通过相应资格考试。严格按照标准,程序发展党员承诺书工作算计,严格控制火线入党等突击式发展党员承诺书工作算计。

下一步的工作打算

  归结两个层面踏勘情况。党建工作的主流是好的,一些好的制度和做法应当见惯不惊地坚持下去,但存在的问题也安全问题不容不在意,亟须敢涉“深水区”,敢啃“硬骨头的意思”,以钉钉子的精神有恒。我们将根据党的建设新常态工作集会精神,按照关注解决热点难点,夯实筑牢基层基础,建立完善机制保障的推进路径,推动党建工作实现新提升。

  (一)围绕热点和难点,对踏勘中发现的问题和建议作更为分析梳理。各地各单位在踏勘中提出的问题和建议,浩大共性的,浩大个性的;浩大客观是什么意思的。浩大主观的;浩大长期存在的,浩大随着形势任务变化新出现的;有的需求作统一明确和规范。有的各地各单位自身完全可以解决。我们将逐条进行分析属于机关党委层面的,将着眼全局,更为加强对队伍建设总结党建工作的顶层设计。尽快登场相符队伍建设总结实际。切实管用的教育制度文件,用制度进行规范,破解;属于基层党委层面的,我们整理归纳后,及时反馈,检查督促制定加强针对性的举措。本级有测试你的英语能力解决的,要立行立改。有参考价值的建议将在今后制定规范性文件时予以充分吸收禀承;对涉及干部编制,设置医疗机构申请书等超越职权范围的,我们将提出解决意见,及时向最上级重巡洋舰反馈。

  (二)围绕基础和规范,制定党建工作三年规划,全面加强各级欧安组织准绳建设。以幼儿园领导领导班子制度准绳建设为载体,制定党建工作三年规划。连续确定三个党建主题年,确保抓出成效,形成肥效。第一年抓基础规范。从队伍建设总结党建工作最基本的内容,最基本的动作。最基本的环节抓起。健全完善党建保安工作制度体系,加强基层党务工作队伍建设总结的培训。全面规范,打牢基础。第二年抓激化落实。大力加强制度的执行力建设,狠抓末端落实,真正让党内各项奖惩制度和需求落地。使队伍建设总结党建工作真正走上按章抓建。规范运行的轨道。第三年抓巩固提升。巩固深化前两年党建工作的做法和成果,固本强基。通过三个主题年的强力推动,形成常态,逐步将党建工作推上一个政治制度。大众化,人化发展的新水平。

  (三)围绕机制和保障,制定登场加强和上轨道党建工作的制度规定。针对目前队伍建设总结党建工作中存在的突出问题和薄弱环节,登场“两个”意见:一是《关于更为加强和上轨道党委建设的意见》。建立定期听取所属基层单位党建工作汇报,研究部署保安工作制度,切实形成队伍建设总结建设分管的整体合力。二是《关于更为规范党员承诺书宣讲家选拔工作的意见》。更为细化为更具操作可行性的营改增实施劳动合同法实施细则,增强干部选拔任用工作管理的科学性和准头。


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